【派遣の将来性】派遣社員に将来はある？派遣で将来性を高める方法
派遣社員をしていると、「将来が不安だなぁ…」「このまま派遣をしていていいのか？」など、不安に思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか？派遣をしている人にとってこのお悩みはつきものかもしれません。
今回は、派遣の将来性について、本当のところ派遣に将来性はあるのか、派遣の将来性を高めるにはどうしたらいいのかなどを解説していきます。
目次
派遣社員の将来性とは
派遣社員に将来性があるかどうかを判断するとき、そもそも将来性とはどういったことか、将来性を考える上で何を見ていったらいいのかということが問題になります。
ここでは、派遣社員の将来性について考察していきましょう。
将来性ってなに？
「将来性」という言葉を辞書で引いてみると、「将来に期待が持てる見込み」「将来の発展が見込まれる状態」などの意味が示されます。
将来性があるとかないとかを語るとき、一般的には業界や職種、会社や人物等の評価として使われることが多いでしょう。
「将来性がある」とは、将来に伸び代がある、つまりこれから成長していく可能性があるということです。
将来性の有無を判断するときに注目される指標としては、「社会的ニーズが高いこと」「環境の変化に対応していけること」「景気の良さが継続していくこと」「代替性のないこと」などがあります。
将来的に消滅せずに残って成長し続けていく業界、企業や職業、人物のことを将来性があると判断するのです。
派遣社員の将来性をどうやって考える？
現在、派遣社員をしていて「将来に期待が持てるのか」「派遣社員をしている人に将来の発展が見込まれるのか」ということを見ていくことになります。
「派遣社員に将来性はあるか？」というときには、雇用形態のこと、つまり「非正規社員である派遣社員として働いていて将来は大丈夫なのか？」という意味で聞かれることがほとんどでしょう。
これは、正規社員である正社員と比較して、派遣社員の地位を続けていて将来の生活をしっかりと続けていけるのかという意味で考えていくことになるでしょう。
つまり、現状の派遣社員としての勤務形態が将来につながるということであれば、派遣社員に将来性はあると捉えられるでしょう。
派遣社員に将来性はあるの？
将来を見据えた上で、派遣社員に将来性はあるのでしょうか。
正社員に比べて給与が低い傾向にあり、社会保険も正社員ほどは充実していない（社会保険制度が利用できない派遣会社もあります）派遣社員に、将来性はないと考える人もいるかもしれません。
しかし、将来のことを考えるうえでは、現状の勤務条件だけではなく、自身のキャリアプランとそれに伴う勤務条件の向上などを加味して総合的に考える必要があります。
派遣社員に将来性はあるのかと聞かれれば、「本人次第」と答えるのが正解ではないでしょうか。本人が将来のキャリアプランを明確にして、現状なぜ派遣社員をしているのか、合理的な理由があれば、将来性はあると言ってよいのではないかと考えられます。
派遣で将来性を高める方法とは
「将来性を高める」とは、将来の発展に関する成功確率をアップさせるということです。誰でも将来性を高めたいと思っているでしょう。
ここからは、派遣で将来性を高める方法をご紹介します。
派遣で将来性を高めるには
派遣の将来性を高めるには、派遣のメリットを理解しておく必要があります。
派遣には、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができること、短期間に数多くの職場を経験することにより、自身が希望する業界や職種で知識・スキル・経験が蓄積でき、スキルアップやキャリアアップを図れることなどのメリットがあるのです。
派遣のメリットを理解して、現状の派遣の目的が将来につながることを意識していれば、派遣の将来性を高めることができます。
派遣の将来性を高める方法
派遣の将来性を高めるには、以下のような方法があります。
・自身のライフスタイルに合った明確なライフプランとキャリアプランを立てる
・自身のライフプランとキャリアプランに即して現状の派遣の目的を明確にする
・派遣の目的に則した派遣会社や派遣先を選ぶ
・スキルや経験を積み、キャリアアップのための努力は惜しまない
・派遣のスタイルを選ぶ
将来性を高めるために一番重要なことは、今やっていることが将来的にきちんと連動することです。つまり、将来への準備として、派遣という勤務形態をとっていることに意味があるのであれば、派遣で将来性を高めることができます。
具体的には、自身の生き方を明確にして、ライフスタイルに即したライフプラン（人生設計）を立て、仕事面でもライフプランに即したキャリアプランを立てることが重要です。
次の段階としては、ライフプランとキャリアプランを前提として、現状なぜ派遣をしているのかという目的を理解しておきましょう。
たとえば、将来的に一生の仕事として就業したい分野の仕事があるが、現状では正社員としての転職のハードルが高いので、同じ分野で派遣を行うことでスキルや経験を蓄積しているといったようなことです。
また、一度結婚や出産などのライフイベントで離職したが復職したいと思っている場合にも派遣を選択するということもあるでしょう。
自身の派遣の目的が把握できたら、派遣会社や派遣先を選ぶことも重要になってきます。
派遣の目的によって、自身のライフプランやキャリアプランを実現するために必要な派遣先企業や業界を選び、その派遣先に就職しやすいような派遣会社を探すことなどがポイントとなります。
派遣先は自身の働きたい業界で選ぶのか、企業規模で選ぶのか、職務内容で選ぶのかなど自身の派遣の目的によって選ぶべき派遣先が変わるでしょう。
さらに、派遣でスキルや経験を積むなどキャリアアップのための努力は惜しまないことも派遣の将来性を高めるためには必要です。
キャリアアップのために、派遣という勤務形態のメリットの1つでもある十分な時間を確保できることを活かして、将来の自身のキャリアアップに必要な資格の取得のために学習したり、短期間で多くの職場を経験したりすることも派遣という勤務形態だからこそできる取り組みです。
他方、派遣には登録型派遣のほか紹介予定派遣があり、派遣先企業の正社員（契約社員）など将来の正規雇用を前提として、一定期間（最長6か月）派遣スタッフとして勤務する形態があります。
さらに、派遣会社の正社員として派遣先企業の会社で勤務する正社員型派遣というものもあり、自身に適した派遣のスタイルを選ぶようにするとよいでしょう。
ご紹介したように派遣の将来性を高めるには、さまざまな方法があります。
ポイントを押さえて、自身に適した方法を選ぶことをおすすめします。
まとめ
今回は、派遣社員に将来性はあるのか、派遣の将来性を高めるにはどうしたらいいのかなどを解説してきました。
派遣の将来性を高めるためには、明確なライフプランやキャリアプランを立て、一度立てたプランに妥協しないことが重要です。
現状を優先するのか、将来を優先するのか、自身のプライオリティをしっかりと明確にすることが何より大切となってくるでしょう。
将来性のある派遣で働きたいなら、自身に適した人材派遣サービスを活用することをおすすめします。
